🔍En cas de signature, découvre qui sont les grands gagnants du système proposé : Participation du groupe+ Intéressement +Abondement.
Tu vas découvrir les raisons pour lesquelles la Direction nous pousse à signer cet accord depuis sept ans, malgré les dispositions légales en vigueur qui semble défavoriser une majorité des collaborateurs. 😠
Lexique de la Grille
Situation à ce jour : suivre la courbe rouge de la Grille (Participation BNPP Factor)🔺👍
Situation en cas de signature : on bascule sur la courbe bleue de la Grille (Participation Groupe)🔵👎
Le vert : représente ta perte de participation qui serait collectée (l’impôt) par la direction pour financer ton éventuel intéressement et ton abondement.
LES TRANCHES DE SALAIRES DE PLUS DE +80KE CONTRIBUENT MOINS
📊 En examinant ces chiffres, il est clair que, les tranches de revenus supérieurs à 80K€ accuseront une perte proportionnellement moins élevée que les autres tranches
En revanche ceux dont les salaires sont compris entre 35K€ et 65K€ seront les grands perdants.
LES PLUS DE +80KE QUI CONTRIBUENT MOINS TOUCHERONT PLUS.
La redistribution des primes prévues dans l’accord est proportionnelle pour moitié à ton salaire 💸. Plus tu gagnes, plus tu touches 🤑. Les tranches de +80K€ qui contribuent en dessous de 50% toucheront plus. Cela peut sembler juste pour certains, mais peut-être moins pour d’autres. 🤔
Quant a l’abondement,
💰Ce sont les mêmes tranches de salaire les plus élevées et qui peuvent se permettre de bloquer leur épargne qui vont toucher le maximum d’abondement.
Ensemble, nous avons le pouvoir de dire “Non” à ce système injuste.
Votre syndicat FO
