Chers collègues,
Vous avez tous lu ce document, le Flash INFO SNB du 20/10/2023 (ici).
La majorité d’entre vous a bien compris que ce document n’a rien à voir avec un tract syndical, puisque deux coauteurs sont nommément identifiés avec leurs photos, parlant en leur nom propre et étant responsables personnellement de leurs propos et de leurs invectives. (article 43-1 de la loi du 29 juillet 1881). 😡
Le problème est encore plus grave, car l’un de ces coauteurs n’est plus salarié de BNPP Factor depuis le 1er janvier 2023. 😱
Par conséquent, il n’est plus autorisé à utiliser les institutions représentatives du personnel ni à intervenir au nom de la délégation syndicale, sous peine de mesures disciplinaires de la part de son employeur, pouvant aller jusqu’à son licenciement. ⚠️
Ce salarié, qui s’identifie lui-même en y ajoutant sa phographie, est un employé de BNPP SA et prestataire ITG. Selon nos témoignages, il a démarché plusieurs collaborateurs de BNPP Factor pendant ses heures de travail afin de constituer la liste SNB et fait de la propagande pour cette liste, alors qu’il n’a plus aucun mandat🚫
En réponse aux propos diffamatoires et aux invectives auxquels il se livre à la fin du document, nous tenons à souligner les faits suivants :
En 2012 au moment de la fusion avec FCF, ce salarié a perdu son mandat de délégué syndical FO à la demande de ses propres adhérents ainsi que de plusieurs collaborateurs de BNPPF, qui reprochaient à son équipe une mauvaise gestion du CE de l’époque. 😤
Il n’a pas été nécessaire de le déchoir de son mandat, car celui-ci n’était pas valide, sans qu’il en soit conscient. En effet, il aurait dû être nommé par la Fédération des syndicats à Paris, étant donné que le siège social de BNPP Factor se trouve à Paris. Or, il avait été désigné par l’Union Départementale des syndicats de Marseille, qui a une compétence locale.
Son équipe, désormais sous l’étiquette SNB, a reproduit les mêmes erreurs de gestion du CSE, ce qui a conduit à un déficit actuel des comptes du CSE en fin de mandat.
*Dépenses non autorisées par le CSE (pas d’ordre du jour ni procès-verbal de délibération)
*Pas d’arrêté comptable pendant 3 ans (violation des règles d’arrêté compatble annuel). etc…
*6000€ de conflit d’intérêts aux frais de l’entreprise.
*Baisse des réserves laissées par les élus FO de 122.694€ à 102.518€ ici
Voilà comment ceux, qui prétendent vous défendre, sans aucune connaissance du droit du travail se mettent non seulement eux-mêmes en danger, mais aussi les collaborateurs. 😔
Nous laissons donc les collaborateurs de BNPP Factor qui seraient prêts à voter pour eux uniquement par fidelité à y réfléchir à deux fois ! ⚠️
Vous avez la démonstration que : la véritable force d’un syndicat au sein d’une entreprise ne réside pas dans son étiquette syndicale, mais dans le savoir-faire et les compétences des hommes et des femmes qui se mobilisent pour défendre votre cause. C’est par la démonstration concrète de leur expertise que ces élus font la différence et renforcent la position du syndicat.
