Chers collègues,
Nous tenons à vous souhaiter une bonne rentrée. 🎉
Nous sommes tous conscients des difficultés économiques auxquelles nous sommes confrontés.
Nous partageons tous la conviction que nous venons travailler pour gagner de l’argent et NON POUR EN PERDRE.
Dans un tel contexte, la participation légale revêt une importance capitale, car elle symbolise le partage équitable des bénéfices entre l’actionnaire et les collaborateurs.
Nous avons été profondément surpris de constater que certains de nos collègues ont accepté de signer un accord de participation en deçà de cette valeur minimale, ce qui représente une acceptation tacite de la diminution de votre pouvoir d’achat. 😔
Lexique de la Grille
En rouge : la courbe qui représente la Participation BNPP Factor🔺👍, C’est la position que défend votre syndicat FO.
En bleu : c’est la situation après la signature. On bascule sur la courbe bleu qui représente la Participation Groupe BNPP👎, C’est la position que defend le syndicat signataire.
Le vert : représente la perte de ta participation.
Or, récemment, vous avez reçu une communication du syndicat signataire qui mentionne ce qui suit : « Aussi, leur syndicat est particulièrement affligé de découvrir que les nouveaux accords de participation, intéressement et abondement, résultats de nombreuses années de négociation, qui permettent une revalorisation de l’épargne salariale au sein de BNP Paribas Factor, font l’objet d’une assignation devant la justice en vue d’annulation ». 😥
Cela est INEXACT. L’assignation ne concerne que l’adhésion à la participation du Groupe BNPP, et non la globalité de notre épargne salariale. ❌
En conséquence, les accords actuels d’intéressement et d’abondement sont bien acquis et définitifs, ayant été signés par l’ensemble des syndicats sans contestation dans les délais réglementaires. 💼✅
En tout état de cause notre action n’a vocation qu’à augmenter notre pouvoir d’achat et non pas de nous priver de notre épargne salariale.
Est-ce que ce tract ne tente-t-il pas de semer le doute en induisant en erreur les collaborateurs ❓
De plus , nous sommes surpris que nos collègues du syndicat signataire se disent “affligés“. 😯 alors que cette assignation est une opportunité qui leur est offerte: D’ALLER CONVAINCRE en toute légalité et transparence LE JUGE DE LA PROTECTION DES INTERETS DES COLLABORATEURS QUE :
1️⃣ -le nouvel accord de participation, qui divise de moitié le montant de la prime de participation des collaborateurs est plutôt une revalorisation de leur épargne salariale, comme ils le prétendent.
2️⃣-se faire payer 6000€ de frais par notre Direction lors de cette négociation n’est pas un aveu de faiblesse susceptible de remettre en cause la légitimité de l’accord.
Comment peut-on prétendre défendre les collaborateurs quand les règles légales qui protègent leurs intérêts financiers ne sont pas respectées ❓
Ce ne sont donc pas les collaborateurs qu’il faudrait convaincre.
Ce n’est pas non plus votre syndicat FO qu’il faudrait convaincre.
Une Direction d’entreprise a besoin d’un syndicat fort qui maîtrise les règles de fonctionnement des institutions représentatives pour lui donner la garantie de signer des accords d’entreprise sécurisés et équilibrés pour les collaborateurs. 💪💼
Notre syndicat FO BNPP FACTOR n’a pas vocation à se résigner dès lors que les intérêts des collaborateurs sont menacés.
Notre syndicat est un syndicat attaché à la démocratie sociale où chaque élu vote en fonction de ses propres convictions et non conformément aux directives de son organisation syndicale.
Votre syndicat FO continuera de vous informer. 📢
Votre confiance est notre force. 💪
Pour accéder au dossier juridique👉 (ici)
L’équipe FO
